Дизайн кабінету керівника/директора.

Усе сказане вище підводить нас до думки: а як же оформити інтер'єр кабінету керівника? Справа в тому, що це завдання є досить проблематичним у виконанні. Суть проблеми полягає у складності поєднання трьох основних складових. Насамперед, інтер'єр повинен поєднуватися з фірмовим стилем компанії. Бажано розповідати про те, в якій галузі працює компанія, плюс до цього всього, не варто забувати про такі важливі речі, як імідж та особисті уподобання керівника, особливо якщо керівник – це ви.

Що ж, розберемося з усім по порядку.

Фірмовий стиль

Безумовно, фірмовий стиль в інтер'єрі кабінету дуже важливий, але оскільки в більшості випадків він характеризується колірною гамою, хоч би як дивно це звучало, старатися в цьому напрямку не варто. Якщо кольори компанії є нейтральними, то такі ж кольори варто пофарбувати стіни, які стануть відмінним фоном для розміщення інших елементів.

Якщо кольорова гама складається з агресивних кольорів, варто приділити увагу дрібним деталям: візерунок на підлозі, розміщення логотипу компанії на кришці переговорного столу. Можливо, варто замовити невелику скульптуру або горщик для квітів, розписаний у схожих кольорах, а ще краще підібрати щось схоже серед творів мистецтва і прикрасити такою картиною стіну. У жодному разі не варто надто сильно насичувати кабінет, фірмові кольори повинні виступати тлом, такий підхід позитивно впливатиме на підсвідомість потенційних партнерів та клієнтів.

Вибір меблів – ось, напевно, одне з найскладніших завдань при оформленні інтер'єру робочого кабінету керівника. Найважливіша якість таких меблів - практичність та комфорт. Якщо відвідувачу кабінету незручно, йому буде не до фірмового стилю, кольору, картин на стінах. Все, про що він думатиме: як би швидше покинути незатишне крісло.

Другим важливим показником, за яким варто вибирати меблі, є якість – дешеві вироби явно не зіграють на користь вашого позитивного іміджу.

Ще одним важливим, хоч і непрямим фактором є відсутність у меблів гострих кутів. Звичайно, це не критично, але за можливості варто вибирати предмети округлих і плавних форм. Але якщо при цьому меблі виглядатимуть неприродно на загальному тлі, купувати її не варто. Стиль меблів може бути абсолютно різним, головне, щоб він не сильно відрізнявся із напрямком діяльності компанії, про який не треба забувати. Припустимо, фірма виробляє дорогий годинник, а в кабінеті директора стоїть сет із солом'яних меблів. Для найкращого виділення напряму роботи компанії підійде атрибутика. Картини, фотографії, статуетки та інші аксесуари, що відповідають тематиці її профільної діяльності, викличуть у майбутніх клієнтів та партнерів довіру та не дозволять їм засумніватися у вашій кваліфікації та професіоналізмі.

Комфортна атмосфера

Всупереч поширеній думці, кабінет керівника не повинен бути по-царськи багатим, таке оформлення буде тиснути на партнерів і особливо на клієнтів, звичайно, якщо ви не маєте на меті мати перед ними психологічну перевагу. Кабінет повинен бути зручним, світлим і схильним до спілкування, але при цьому не потрібно занадто розслабляти відвідувачів. Винятком, мабуть, стане кабінет психотерапевта.

При оформленні інтер'єру суворо дотримуйтесь балансу між основними «китами», на спинах яких ґрунтується формування позитивного образу керівника та компанії в цілому. Це фірмовий стиль, відображення напряму діяльності організації, загальна функціональність та комфорт, якість матеріалів, з яких зібрані всі елементи, простір (приміщення обов'язково має бути великим та світлим). Дотримання цих простих правил дозволяє створити в кабінеті керівника обстановку, що привертає до спілкування, завдяки якій буде укладено чимало прибуткових контрактів і вдалих угод. Але не забувайте одну стару, але дуже мудру приказку: "Не місце фарбує людину, а людина місце".