Російські прокурори хочуть відкрити елітне казино у чорногорії. Ігор Маріович Російські прокурори хочуть відкрити елітне казино в Чорногорії

У вас виникли проблеми з пошуком певного відео? Тоді ця сторінка допоможе вам знайти такий потрібний вам ролик. Ми з легкістю обробимо ваші запити та видамо вам усі результати. Неважливо чим ви цікавитеся і що ви шукаєте, ми запросто знайдемо необхідний ролик, якою б спрямованості він не був.

Якщо ж у вас цікавлять сучасні новини, то ми готові запропонувати вам найактуальніші новинні новини в усіх напрямках. Результати футбольних матчів, політичні події чи світові, глобальні проблеми. Ви завжди будете в курсі всіх подій, якщо користуватиметеся нашим чудовим пошуком. Інформованість відеороликів, що надаються нами, і їх якість залежить не від нас, а від тих, хто їх залив в інтернет простори. Ми лише постачаємо вас тим, що ви шукаєте та вимагаєте. У будь-якому випадку, користуючись нашим пошуком, ви знатимете всі новини у світі.

Втім, світова економіка це теж досить цікава тема, яка хвилює багатьох. Від економічного стану різних країн залежить чимало. Наприклад, імпорт та експорт, будь-яких продуктів харчування або техніки. Той самий рівень життя безпосередньо залежить від стану країни, як і зарплати та інше. Чим може бути корисна така інформація? Вона допоможе вам не тільки адаптуватися до наслідків, але й може застерегти від поїздки в ту чи іншу країну. Якщо ви запеклий мандрівник, то обов'язково скористайтесь нашим пошуком.

Нині дуже складно розібратися в політичних інтригах і для розуміння ситуації потрібно знайти та порівняти дуже багато різної інформації. А тому ми запросто знайдемо для вас різноманітні виступи депутатів ДЕРЖДУМИ та їхні заяви за всі минулі роки. Ви зможете з легкістю розібратися у політиці та ситуації на політичній арені. Політика різних країн стане вам ясна і ви запросто зможете підготувати себе до майбутніх змін або адаптуватися вже в наших реаліях.

Втім, ви можете знайти тут не тільки різні новини всього світу. Ви також зможете знайти собі стрічку, яку буде приємно подивитися ввечері з пляшкою пива або ж попкорну. У нашій пошуковій базі існують фільми на будь-який смак та колір, ви без особливих проблем зможете знайти для себе цікаву картину. Ми запросто знайдемо для вас навіть найстаріші і найважчі твори, як і відому всім класику - наприклад Зоряні війни: Імперія завдає удару у відповідь.

Якщо ж ви просто хочете трохи відпочити і знаходитеся в пошуку смішних роликів, то ми можемо вгамувати і тут вашу спрагу. Ми знайдемо мільйон мільйонів розважальних відеороликів з усієї планети. Короткі приколи запросто піднімуть вам настрій і ще цілий день вас веселять. Користуючись зручною системою пошуку, ви зможете знайти саме те, що вас розсмішить.

Як ви вже зрозуміли, ми трудимося не покладаючи рук, щоб ви завжди отримували саме те, що вам необхідно. Ми створили цей чудовий пошук спеціально для вас, щоб вам вдалося знайти необхідну інформацію у вигляді відеоролика і подивитися її на зручному плеєрі.

Консалтинг – це спосіб життя

Сьогодні КСК груп – це 21 рік успішної роботи над ринком комплексного консультування Росії. Це повне, якісне, налаштоване на прагматичний результат ділове консультування для реального бізнесу. Ми охоплюємо всі компетенції, необхідні для розвитку бізнесу, його стійкості та безпеки: облік та контроль, аудит, податки, право, оцінка, кадри, маркетинг, продаж, стратегія та управління, автоматизація, залучення фінансів. Як би швидко не розвивався ринок, КСК груп завжди пропонує найактуальніші рішення. Нам вдалося сформувати команду з 350 галузевих експертів, які мають великий практичний досвід і високу кваліфікацію. Співробітниками компанії реалізовано понад 4000 проектів, накопичено унікальні технології та рішення для приватного бізнесу. Сьогодні КСК груп багато в чому визначає розвиток російського ринку консалтингу.

З погляду оснащеності праці ми є абсолютними лідерами в Росії. Наше гасло: " Найкращі умови– для найкращих людей!»

Клієнти часто запитують у нас: як нам вдається рік у рік протягом 21 року досягати високих результатів, завжди бути на вістря актуальності та затребуваності, створюючи тренди та формуючи ринок? Відповідь на це питання і складна, і проста одночасно. Секрет успіху – в унікальній корпоративній культурі КСК груп, що базується на бездоганно, справедливо та прозоро побудованій системі, спільних цілях, духовних цінностях та принципах, які поділяють усі співробітники (так званий генотип компанії). Люди, які розділяють спільні цінності, стають однодумцями. А команда однодумців – це велика бізнес-сила, здатна ефективно вирішувати завдання будь-якої складності, забезпечуючи бізнесу безпеку, стійкість та розвиток.

Постійний розвиток

Консалтинг – це спосіб життя. Цікава, творча робота, що вимагає максимальної самовіддачі та залученості, постійного розвитку та роботи над собою на межі сил. Інформація у світі застаріває із колосальною швидкістю. Змінюються технології, інструменти, мислення: обставини потребують постійного покращення навичок та оновлення знань. Справжній професіонал любить свою справу. Робота для співробітників КСК груп – не просто робота, це спосіб життя: завжди бути в тонусі та підтримувати свої знання та професійні навички, розвиватися та не боятися складних завдань, підкорювати нові висоти та слідувати за лідером. Тільки розвиваючись самі, ми зможемо рухати вперед свою компанію та розвивати бізнес клієнта. Нові знання дозволяють по-новому подивитись завдання, рішення, життя навколо. Вони допомагають розширити діапазон можливостей та знайти серед них ті, які можуть принести користь нам та клієнтам. Тому у КСК груп діє система навчання співробітників, так звана Академія КСК груп. Усі співробітники відвідують лекції, семінари, колоквіуми, тренінги, тимбілдінги. Навчаються у найкращих російських експертів та фахівців, розширюють свою бізнес-ерудицію, вивчають нові консалтингові технології та передовий досвід, що застосовується у різних галузях економіки.

Ми, в КСК груп, ніколи не зупиняємось у розвитку, завжди діємо проактивно, піднімаємо планку досягнень на нову висоту (свої власні рекорди обов'язково треба перевершувати). Яким би добрим не був колишній результат, ми завжди прагнемо його покращити. Розвиток нашої компанії та бізнесу клієнтів – ціль, яка нас об'єднує. Бізнес змінює світ, а КСК груп розвиває російський бізнес.

Особиста зацікавленість у клієнтах – запорука довгострокової співпраці

Консультанти КСК груп орієнтовані на довгострокову співпрацю, яка побудована на щиром бажанні допомогти клієнту та бездоганному професіоналізмі. Фундамент для такої співпраці – особиста зацікавленість у кожному клієнті, постійна взаємодія, безперервний зворотний зв'язок, прагнення домогтися захоплення клієнта як найвищої оцінки.

У консалтингу менеджер повинен розумітися на тому, як працює бізнес клієнта, він має бути в курсі того, що відбувається на ринку. Консалтинг – це комплексні рішення, а для цього просто необхідно бути найкращими експертами у всіх галузях. Клієнти КСК груп реально бачать, що ми володіємо інформацією, знаємо найефективніші рішення саме щодо його проблем та побоювань та можемо запропонувати кращий сервіс. Щира зацікавленість у вирішенні проблем клієнта, підкріплена професійною та ефективною роботою, – то, завдяки чому ось уже понад 21 рік приватний бізнес обирає КСК груп.

Вертикальне зростання або горизонтальний розвиток

Ідеологія КСК груп налаштовує співробітників на досягнення власного максимуму, реалізацію своїх здібностей у найкоротші терміни. Ми досягаємо таких результатів завдяки впровадженню в роботу принципу up or out («вгору або убік»), згідно з яким просування співробітника прямо пропорційне його ефективності та ініціативності, а для кожного наступного кар'єрного кроку необхідно придбати додаткові професійні якості. Це логічно та обґрунтовано: компанія зростає, завдання стають складнішими – і для того, щоб відповідати займаній посаді та навчати молодших колег, необхідно розвиватися разом із компанією, а у разі відставання – перейти туди, де можливості будуть актуальними та затребуваними найбільше.

Такий підхід – приклад чесних та взаємовигідних відносин: співробітник або успішно робить кар'єру всередині компанії, або, отримавши у КСК груп унікальні навички та безцінний досвід, переходить на роботу в компанію клієнта – як посол та провідник нашої бізнес-ідеології, що допомагає бізнесу рости та розвиватися, що забезпечує йому безпеку, стійкість та розвиток.

Відповідальність за результат

Експерти КСК груп відповідають за результат своєї роботи. Починаючи роботу за новим проектом, консультанти ставлять перед собою конкретні та вимірні цілі. Ми не продаємо повітря – ми досягаємо результатів, які можна виміряти у цифрах. Збільшення виручки, скорочення витрат, підвищення ефективності праці, посилення податкової, правової та інформаційної безпеки– мають свої кількісні показники, до виконання та перевиконання яких ми прагнемо.

Наша ціль – розвиток клієнта. Ми робимо все, щоб інвестиції у консалтинг виправдалися на 100%. На кожен вкладений карбованець клієнт повинен отримувати від двох до десяти. Підготовлені експертами КСК груп звіти не припадають пилом на полицях, а служать практичним керівництвом до дії. Ми допомагаємо клієнтам, приносячи реальну користь і прибуток, і найвища цінність для кожного в КСК груп – захоплення клієнта від бездоганної та результативної роботи.

Командна праця

КСК груп – це цілеспрямовані, амбітні, проактивні, освічені та енергійні люди, які доповнюють та посилюють особисті компетенції один одного. Підсумок цієї синергії – команда, спрямована на досягнення результату. Ми ростемо разом зі своєю командою та розуміємо, що успіх кожного – це успіх усіх. Саме тому інститут наставництва є важливою частиною КСК груп. Будь-який співробітник компанії має можливість поставити питання більш досвідченому колезі. Принцип «Питають – повинен пояснити» нам непорушний. Двері керівництва відчинені для будь-якого співробітника. У КСК груп кожен має наставник, а також він сам – наставник для молодших.

Повна залученість

Більшість свого часу співробітники КСК груп віддають роботі. Залучення до процесу – норма життя для співробітників КСК груп. У компанії затримуються та процвітають лише ті люди, які весь свій час, творчі сили та інтелект віддають роботі. Саме таке ставлення до роботи дозволяє їм робити справжні прориви в особистісному та професійному розвитку. Щоб ці зміни були якісними, потрібна стовідсоткова залученість та робота на максимальних оборотах. Натомість співробітники отримують щиру повагу колег, нові навички, якості, знання, досвід та контакти, які, у свою чергу, легко трансформуються у гроші та можливості.

Кадрова політика КСК груп проста – у нас працюють найкращі з найкращих. Щоб розвивати компанію, потрібні сильні, налаштовані на результати співробітники, які поділяють корпоративні цінності, принципи та вимоги. Саме завдяки жорсткій та принциповій кадровій політиці КСК груп на сьогоднішній день – це чудова, мобілізована команда, де кожен співробітник – дисциплінований, відповідальний, залучений до процесу професіонал із підприємницьким підходом. Менеджер має бути захоплений своєю роботою, реально допомагати клієнтам, вирішувати їхні завдання та розвивати бізнес, забезпечувати йому безпеку, стійкість та розвиток.

Робота в КСК груп – це служба в елітній бізнес-армії, під час якої кожен працівник проходить чимало випробувань на міцність. Але результат того вартий: наші співробітники стають не просто фахівцями, а бізнес-спецназівцями, для яких немає неможливого у професійній сфері.

Ігор Маріович Островський народився 1971 року в селі Кушалине Тверської області. Батько Маріо Архетто, громадянин Мексики, який залишив СРСР 1970 року. Матері Островська Наталія. Ігоря до 8 років виховував дід Островський Павло Петрович – начальник Кушалинського військового лісництва. Коли дідусь помер, а бабуся серйозно захворіла, Ігор одержав корисний досвід самостійності.

У віці 12 років Ігор переїхав до Москви, а 1989 року вступив на філософський факультет МДУ ім. Ломоносова. На другому курсі університету Ігор створив свій перший бізнес, пов'язаний із операціями на ринку нерухомості. У компанії працювало до 15 працівників.
У 1994 році Ігор передав управління ріелторським бізнесом своєму партнеру, а сам вступив на роботу в Гермес Центр банк. Мета – розвитку кар'єри у бізнесі. Ігор почав з нижнього ступеня – посади стажера. Кар'єра розвивалася швидко: стажист, кур'єр, операціоніст, молодший економіст, заступник керівника відділу. Ініціатива, гранична працелюбність, жорстка ділова хватка, абсолютна цілеспрямованість – ці якості виявилися вирішальними факторами успіху. Через чотири місяці після приходу на роботу керівництво банку підтримало ініціативу Ігоря і став начальником самостійно створеного ним відділу обслуговування ВІП-клієнтів. З цього моменту ми відраховуємо історію КСК груп. Саме тоді, в рамках ВІП-обслуговування, Ігор надав клієнтам послуги з комплексного супроводу бізнесу, включаючи бухгалтерський облік, юридичний та ІТ-супровід. Аналогів над ринком був.
Як керівники напрямів Ігор залучив своїх університетських однокашників. Саме тоді були сформульовані основні принципи компанії: бізнес-консультування та аутсорсинг як продукти, комплексність та сфокусованість на ключовому завданні бізнесу, орієнтованість на власника, керуючого та директорів як замовників, максимальна актуальність рішень, гранична якість; не державний, не ресурсний, а справжній бізнес як цільовий клієнт; переважна орієнтація московський ринок.
Успіх вже за рік перевершив усі очікування банківського керівництва. У 1996 році відділ ВІП-обслуговування був перетворений на самостійне відділення«Москомприватбанку», яке одразу за всіма показниками опинилося в абсолютних лідерах.
У 2001 році Ігор Островський заснував "Прадо банк" (по-іспанськи "PRADO" - "багатоцвіття, квітучий луг"), а в 2002 створив консультаційно-фінансовий холдинг "ПРАДО Банкір і Консультант" або ПРАДО ГРУП.
Холдинг швидко став унікальним явищем над ринком Москви. Комплексний сервіс з ефективності та підтримання основних бізнес-функцій, понад 400 продуктів, що забезпечило всі потреби бізнесу «під ключ», високу якість та клієнтоорієнтований підхід – все це стало візитівкою холдингу.
До 2006 року холдинг розрісся. На тлі відточених процесів, найвищої якості, унікальної продуктової лінійки, чудової команди з'явилися і негативні симптоми бюрократії, особливо у вищому керівництві холдингу, відсутності гнучкого та мобільного реагування на виклики часу.
Ігор Островський зумів передбачити масштаб і деякі наслідки розвитку світової кризи, яка у 2006 році виявилася бурхливим зростанням активів та іпотечною кризою в США. Ігор вирішує провести реструктуризацію холдингу та продати банк, а частину консультантів виділити в окремі юридичні особита вивести на аутсорсинг. У лютому 2007 року Островський закінчує структурування угоди з продажу «Прадо банку», що тривала майже рік. Банк переходить до бізнесменів, близьких до структур «Газпрому» та успішно продовжує працювати досі. Згідно з підписаною угодою, довелося продати і торгову марку "ПРАДО". Незабаром було засновано компанію-наступник КСК груп – «Капітал. сервіс. Консалтинг».
КСК, сприйнявши все найкраще, що було в ПРАДО, проте сильно відрізняється за стратегією розвитку та організації бізнесу. КСК стала набагато більш мобілізованою та мобільною командою, з більш строгою внутрішньою дисципліною та вимогами до менеджменту. Безумовно це чудово позначилося на якості та виконанні проектів та процесів.

Островський Ігор Маріович, Старший партнер КСК груп:

«Я щиро вірю, що в Росії підприємництво може і має існувати безтурботно, спираючись на власні ресурси та надійних консультантів, а не сподіваючись на «можна» чи допомогу зверху. Я дотримуюсь у житті та в бізнесі 3 принципів: 1) «Простіше, простіше і ще простіше»; 2) «Менше снобізму – більше оптимізму»; 3) «Чесність – найкраща політика!»

Патологічна схильність до злочинної діяльності даного суб'єкта безумовно відображена в антропологічних примарах - на особі написано все: вроджений злочинець, причому дуже небезпечний - такий не зупиниться ні перед чим... Просимо всіх осіб, які так чи інакше постраждали від дій цього злочинця, залишити коментар до цієї статті . Адреса Вашої електронної пошти при коментарі залишиться прихованою і вона буде видна тільки адміністрації сайту. Ми обов'язково опублікуємо Вашу інформацію. Ваша участь допоможе залучити цього громадянина до кримінальної відповідальності за його протиправні діяння.

Коротка біографія цього суб'єкта

Островський Ігор Маріович, він же Маслов Ігор Анатолійович 1971 року народження. Незважаючи на яскраву біографію, марно шукати про нього інформацію у ЗМІ чи інтернеті, набагато краще для цього підійде база даних ЗІЦ МВС РФ. Виходець із забезпеченої інтелігентної московської сім'ї, вперше судимий у 1993 році, у 22 років від народження Маслов був оголошений федеральний у розшук за нелегальні операції валютні на Казанському вокзалі. Але за рік кримінальну справу було припинено. У 1999 Маслов вже залучався за ст. 162. КК РФ - «розбій», але справа про пригоди в Москві бригади крутих хлопців на чолі з Ігорем Масловим було перекваліфіковано на «самовправність» і тихо померло.

Деяка інформація про кримінальні звички та неохайність Островського Ігоря Маріовича:

20 лютого 2013 р. Островський І.М. звернувся із заявою до Заступника начальника ГУ МВС Росії з ЦФО Начальника поліції полковника поліції А.Ю. Кірсанову із заявою про притягнення до кримінальної відповідальності гр. Глуховцева В.Е., який нібито шляхом обману під приводом спільного інвестування в закордонну нерухомістьта будівництво об'єктів у Республіці Чорногорія, 02 листопада 2007 року у нікому невідомому офісі за адресою:. Москва, Проспект Миру, д. 108, де Глуховцев В.Е. ніколи не був, передав Глуховцеву В.Е. 30 000 000 рублів, а потім цього ж дня у приміщенні ТОВ КБ «Прадо Банк» передав ще 26 000 000 рублів. У цьому гр. Островський І.М. стверджує, що Глуховцев В.Е. демонстрував якісь, При цьому гр. Островський І.М. не каже, які саме фальшовані документи йому були продемонстровані. 19 березня 2013 р. з 16.35 до 18.55 слідчий Антонова О.С. проводить допит Островського І.М. як свідок, попереджаючи його про відповідальність за ст. 307, 308 КК РФ, за дачу свідомо неправдивих показань. Гр-н Островський стверджує, що він зі своєю сім'єю прописаний та проживає за адресою: м. Москва, вул. Медиків, буд. 16, кв. 17. Тим часом, у матеріалах цивільної справи № 2-9348/12, що розглядається у Нагатинському суді м. Москви за позовом Глуховцева В.Е. до Островського І.М. гр. Островський надав у березні 2013р. заяву про скасування заочного рішення у даній справі через адвоката Ахмеді, у п. 3 якого зазначено, що за зазначеною адресою Островський І.М. не проживає, і з 2007г. він фактично проживає у квартирі за адресою: м. Москва, вул. 3-а Фрунзенська, буд. 18, кв. 38. Також адвокатом Ахмеді були надані докази проживання Островського І.М. за адресою: м. Москва, вул. 3-а Фрунзенська, буд. 18, кв. 38., а саме свідоцтво про власність, довідка ДК УІС району «Хамовники» про фактичне проживання Островського І.М., що знаходиться у матеріалах цивільної справи. До заяви гр. Островського додано розписку Глуховцева В.Е. у тому, що він отримав від Островського І.М. 56000000 рублів. З розписки слід, що 30 000 000 було перераховано з цього приводу ТОВ «Інвест груп» за договором позики, 320 000 євро та 6 000 000 рублів з цього приводу Глухівцевої Віри, і залишок з цього приводу Глуховцева В.Э. Таким чином, зі змісту розписки випливає, що грошові кошти до рук Глуховцеву не передавалися. Перерахування з цього приводу ТОВ «Інвест груп» підтверджуються бухгалтерськими документами ТОВ «Інвест Груп», показаннями директора ТОВ «Інвест Груп», перерахування з цього приводу Глуховцевой В.Ж. підтверджуються банківськими виписками з рахунків Глуховцева В.Ж., тим часом залишок коштів на рахунок Глуховцева В.Е. так і не було переведено. Слід пояснити, що Глуховцев В.Е. та Островський І.М. є співзасновниками ТОВ "Інвест Груп", що підтверджено реєстраційними документами. На даний момент ТОВ «Інвест груп» має в своєму розпорядженні земельну ділянку для будівництва та здійснило ряд будівельно-монтажних робіт зі створення складського комплексу в м. Печори, в чому легко переконатися. Проте, згідно з заявою Островського І.М., 02 листопада 2007 року в офісі за адресою: Москва, Проспект Миру, 108, він передав Глуховцеву В.Е. 30 000 000 рублів готівкою, а потім цього ж дня у приміщенні ТОВ КБ «Прадо Банк» передав ще 26 000 000 рублів готівкою. На протоколі допиту Островський І.М. змінює свою версію подій і стверджує, що навпаки, 02 листопада 2007 р. у приміщенні ТОВ КБ «Прадо Банк» кошти вже у розмірі 30 000 000 рублів готівкою були передані їм Глуховцеву В.Е., а 26 000 000 рублів Глуховцев отримав машині, а чи не в офісі, як стверджував раніше, за адресою: м. Москва, проспект Миру буд. 108. Заплутався гр. Островський І.М. у своїх показаннях, чи, може, недостатньо їх вивчив. А тим часом за дачу свідомо неправдивих показань передбачено кримінальну відповідальність. Факт передачі 2000000 євро взагалі нічим не доведений. Жодної розписки у справі немає. Хоча у протоколі допиту свідка Островського І.М., він стверджує, що передав Глуховцеву В.Е. 2000000 євро. На постанові про визнання потерпілим Островського І.М. слідчий Гудкова П.В. з незрозумілих причин, робить висновок про те, що кошти були передані адресою: м. Москва, пр-т Миру, д. 108, де Глуховцев В.Е. ніколи не був. Чому слідчий вирішив не перевіряти суперечності у показаннях заявника/свідка/потерпілого Островського І.М. та даних поданої ним розписки невідомо. Слід зазначити, що вимоги до Глуховцева В.Е. про повернення 56 000 000 рублів, які він, нібито, отримав від Островського І.М., у період із травня 2011р. розглядалися у Хорошевському суді м. Москви. При цьому позивачем виступало ТОВ "Бест Інвест". До матеріалів цивільної справи за цим судовим розглядом додано договір поступки прав вимоги, згідно з яким Островський М. І. перепоступив право вимоги вищевказаної суми ТОВ «Бест Інвест». Відтак станом на січень 2013р. зобов'язань у Глуховцева В.Е до Островського І.М. не було. Цю обставину легко перевірити, запросивши матеріали цивільної справи 2-4225/11 у Хорошівському суді м. Москви. Також слід зазначити, що Глуховцев В.Е. та Островський І.М. є партнерами, а саме засновниками в рівних частках компанії «Ульцин Резорт», який є власником земельної ділянки та готелю, що будується в Республіці Чорногорія, що також легко перевірити. Отже, Островський І.М. та Глуховцев В.Е. є співвласниками компанії «Ульцин Резорт» та ТОВ «Інвест Груп», та,

Майстер з організації різноманітних лазівок з обкрадання держави та відмивання бюджетних коштів, власник «КСК Груп» Островський Ігоь Маріович.

Про компанію Островського КСК Груп :

КСК груп– це юридичний та податковий консалтинг, а також комплексне ділове консультування та супровід.

КСК групведе свою історію з 1994 року. З моменту виникнення і по сьогоднішній день КСК груп входить до провідних бізнес-консультантів на російському ринку професійних консультаційних послуг в галузі аудиту, податків, права, оцінки, залучення фінансування, маркетингу та продажу, кадрових рішень, автоматизації та управлінського консультування.

Місія КСК груп:Ми вирішуємо завдання та допомагаємо приватному бізнесу розвиватися!

Специфіка КСК груп- В даний час, мабуть, КСК - це єдина компанія (крім Великої четвірки), що пропонує найповніше, якісне, налаштоване на прагматичний результат замовника ділове консультування для приватного, не ресурсного, реального російського бізнесу. Як би швидко не розвивався ринок, ми завжди пропонуємо найактуальніші рішення. У наших лавах консультанти, які мають великий практичний досвід і високу кваліфікацію, готові вирішувати завдання приватного бізнесу. Багато наших підходів та рішень унікальні. Багато в чому ми визначаємо розвиток ринку.

Наша робота заснована на наступних принципах та підходах:

• чесність та конфіденційність у відносинах з клієнтом;
• акцент на актуальних для поточного моменту розвитку компанії та ринку рішеннях, а не на послузі загалом;
• персональна орієнтація на завдання та результат власників та топ-менеджменту компанії;
• глибока експертиза та наявність багаторічного досвіду;
• інститут персонального менеджера;
• суворе дотримання зобов'язань та оперативність;
• максимальна простота, клієнтоорієнтованість, дружність, ефективність та раціональність підхід;

Тут на відео шахрай Ігор Маріович Островський перебуває в ударі від власного самолюбування та самовпевненості, мабуть не бажаючи навіть думати про те, що лава підсудних для нього неминуча.