Куди звертатися, якщо незаконно звільнили з роботи. Причини та наслідки незаконного звільнення працівників Причини незаконного звільнення

Конфліктні ситуації між роботодавцем та працівником часто призводять до звільнення з роботи останнього.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Тож виникає закономірне питання, що робити при незаконному розрахунку та куди звертатися за відновленням своїх прав?

Основні моменти

Під час тимчасової непрацездатності чи відпустки не можна залишити без робочого місця:

• самотніх матерів, які виховують підлітків;
• жінок, які мають однорічні діти;
• дітей-інвалідів.

Що це таке

Звільнення працівника вважається незаконним, якщо:

1. Є явне порушення приписів Трудового кодексу.
2. Відбувається під час його відсутності на робочому місці – лікарняна, відпустка.
3. Немає вагомих підстав для .
4. Не беруться до уваги гарантії, передбачені законодавством ().

Вирішивши скоротити штат співробітників, роботодавець зобов'язаний зробити всю процедуру з урахуванням вимог закону:

• заздалегідь повідомити кожного робітника, який під звільнення;
• надати трудове місце особам, яких не можна розрахувати.

Порушення прав робітників у деяких випадках стає причиною і судового позову.

Постраждалий співробітник може скористатися досудовою претензією роботодавцю щодо незаконного звільнення.

Потім, звернувшись до суду, виграти справу. Він буде відновлено на робочому місці, якщо доведено обмеження його прав роботодавцем.

Можливі підстави для припинення дії трудової угоди

Працівник має право розірвати трудовий договір, подавши заяву роботодавцю. За відсутності документа звільнення визнається незаконним.

ТК РФ містить перелік правових підстав для розірвання договору роботи:

1. Сторони дійшли взаємної угоди. Особа, що звільняється, пише відповідну заяву з проханням розрахувати її за . Документ підписує працедавець. Це дає переваги при постановці на облік до територіальної служби зайнятості. Розрахунок допомоги здійснюється за посадовим окладом, а не мінімальним заробітком.
2. Минув термін трудової угоди. Винятком може бути продовження відносин за згодою обох сторін ().
3. Людина не пройшла (). Необхідно документально засвідчити.
4. Вихователем скоєно аморальний вчинок у дитячому закладі (ст.336 ТК РФ).
5. Працівник виявив бажання розірвати договір. За два тижні він письмово повідомляє про це керівництво. За погодженням сторін розрахунок може статися раніше за встановлений термін. В останній день видається трудова книжка та провадиться остаточний розрахунок. До закінчення терміну співробітник може передумати та відкликати заяву.
6. Начальник втратив довіру до .
7. Роботодавець розраховує співробітника порушення трудової дисципліни (ст.81 ТК РФ). Трудящий з'являється на робочому місці в нетверезому стані (алкогольне, наркотичне, токсичне сп'яніння). Наявність неодноразового прогулу в особи без поважних причин. Дисциплінарне стягнення не повинно бути зняте до дня звільнення.
8. Не дотримані правил техніки безпеки, що спричинило тяжкі наслідки.
9. Адміністративне правопорушення.
10. Усіх влаштовує переведення робітника на іншу посаду або на інше підприємство. Підтверджується письмовим. Також потрібне запрошення на нову роботу або складання на іншу посаду.
11. Службовець розголосив конфіденційну інформацію. Це стосується персональних даних інших людей.
12. Зміна власника організації спричинила подачу ().
13. Змінилися умови трудової угоди. Робочого вони не влаштовують.
14. Зміни фізичного стану працівника. За ним пропонують іншу посаду. Він письмово відмовляється ().
15. Атестація підтвердила недостатню кваліфікацію робітника.
16. Роботодавець змінює місце провадження підприємницької діяльності. Робочому це не підходить ().
17. Потрібне скорочення штату працівників.
18. З'явилися обставини, незалежні від сторін ().
19. У трудовій угоді зафіксовано порушення законодавчих актів щодо працевлаштування. Продовження співробітництва стало неможливим ( ). Особа отримує одноразову компенсацію розміром із місячний заробіток.

Додаткові умови розірвання трудової угоди стосуються роботодавців, рятувальників, державних, муніципальних службовців та військових.

Підставою стає:

1. Пенсійний вік.
2. Розголошення державної таємниці.
3. Відкриття підприємницької діяльності.
4. Управління комерційною організацією.
5. Участь у суперечці двох сторін державного органу.

Для проведення процедури розрахунку з місця роботи необхідні, крім підстав, документальне підтвердження фактів.

Щоб звільнити співробітника, який помічений у стані сп'яніння, потрібні:

• акт, із зафіксованими ознаками нетверезого стану;
• медичний огляд;
• пояснювальна записка порушника порядку

Для розірвання трудової угоди через прогул потрібно мати:

• акт із зафіксованою відсутністю без поважної причини на роботі понад чотири години;
• письмове пояснення прогульника.

Іноді причиною для розірвання договору можуть бути обставини, на які не може вплинути жодна зі сторін.

До них належить:

1. Призов на військову чи альтернативну службу.
2. Відновлення рішенням суду цього місця колишнього працівника.
3. Співробітник має понести покарання згідно з судовим рішенням.
4. про непрацездатність особи.
5. Смерть однієї із сторін.
6. Надзвичайні обставини – масштабна аварія, воєнні дії, стихійні лиха.

У всіх перерахованих ситуаціях останній день роботи використовується для звільнення.

Законодавча база

Усі питання, що стосуються трудових відносин, викладені у ТК РФ:

1. Стаття 81 містить перелік причин для звільнення.
2. обговорює загальну схему процесу.
3. прописує встановлені компенсації, терміни розрахунків, належне оформлення.

Що потрібно знати про незаконне звільнення працівника

Звільнення на підставі, яка не передбачається чи законодавчими актами, підлягає оскарженню в судовому порядку.

Після дисциплінарної провини може застосовуватися таке покарання ():

• догану;
• зауваження;
• звільнення.

Якщо суд ухвалить рішення, що достатньо було обмежитись першими двома методами, тоді розрив трудових відносин визнають незаконним.

При виборі покарання береться до уваги тяжкість провини. Кожен випадок індивідуальний і розглядається окремо.

Законне звільнення оформляється документально:

• керівник видає відповідне розпорядження;
• робиться позначка у трудовій книжці;
• службовець знайомиться з документом та ставить свій підпис.

У деяких випадках перед анулюванням трудової угоди працівнику пропонують написати.

Після ознайомлення з рішенням керівництва про розірвання трудової угоди працівник може використати наступний місяць для того, щоб відновити свої права.

Куди звертатися

Для встановлення справедливості особи, яка потрапила під звільнення, має можливість звернутися до трьох державних інстанцій:

1. Федеральний орган праці.
2. Прокуратура.

ТК РФ передбачає створення державної інспекції праці, яка контролювала б дотримання приписів трудового законодавства.

Ця структура здійснює перевірки двох видів:

• правових питань;
• дотримання правил техніки безпеки.

Допоможе відновити привілеї звільненої особи правовий інспектор. Суд виносить остаточне рішення щодо спору про порушення прав робітників.

Його рішення завжди виконується. Трапляються випадки, коли вдаються до допомоги судових приставів для виконання вироку суду.

Судові інстанції виносять рішення за такими напрямами:

• відновити на роботі;
• змінити формулювання причини звільнення;
• зробити грошову компенсацію розміром із середньомісячний заробіток;
• компенсувати моральні збитки.

Органи прокуратури проводять перевірки, пов'язані з порушенням будь-якого виду законодавства, на підставі заяви до прокуратури.

Їхні повноваження схожі з обов'язками інспекції праці:

• зробити;
• притягнути до адміністративної відповідальності;
• вимагати усунення порушень;
• запропонувати повернути особи робоче місце ().

Чи покладено компенсацію

При відновленні на роботі працівник має право на відшкодування збитків, пов'язаних із незаконним звільненням:

Іноді суд зобов'язує роботодавця змінити формулювання підстав для звільнення. Тоді датою реального розірвання трудових відносин стає дата ухвалення відповідного рішення.

Якщо працівник офіційно знайшов інше робоче місце, звільнення датується числом, що передує цьому моменту.

Середня зарплата виплачується за вимушений прогул. Причина – постраждалий не зміг влаштуватися на нове місце через неправильне формулювання підстав для розірвання попередніх відносин.

Грошова видається у разі заподіяння серйозної шкоди робітнику.

Це може бути звільнення без причини, з порушенням встановленого порядку проведення процедури. Розмір виплати встановлює суд.

Нюанси для військовослужбовця

До військовослужбовців належать і працівники органів внутрішніх справ. Вимоги до обох категорій ідентичні.

Надходження на службу, її проходження, припинення, правовий статус службовця визначаються:

1. ТК РФ.

Порядок звільнення військових описано внутрішніми наказами. Документи містять:

1. Перелік посад.
2. Хто здійснює їхнє звільнення.
3. Зразки повідомлень службовців.

Законне звільнення потребує наступних факторів:

Судова практика щодо ситуації, що склалася

Часті трудові суперечки відкриваються згідно з позовною заявою про визнання звільнення незаконним від:

Усі витрати на підтвердження законності та обґрунтованості розірвання трудових відносин лягають на наймача.

Переваги судового розгляду справи:

Негативним моментом є термін розгляду позовної заяви. Зазвичай він триває досить довго.

Формування позовної заяви до суду

Позовна заява подається до судової інстанції за місцем знаходження підприємства.

Встановлює термін його реєстрації державним органом - не повинен пройти місяць від дня отримання трудової книжки.

Правила написання зразка претензії:

1. Чіткий та ясний виклад суті питання.
2. Вказівка ​​вимоги про поновлення на посаді, компенсації вимушеного прогулу та моральної шкоди.
3. Надання трудової книжки, укладеної угоди, акти притягнення до відповідальності. Докази фальшування аргументів роботодавця. Характеристики із колишніх місць роботи.
4. Перерахування законодавчих актів, дають декларація про задоволення викладених вимог.
5. Додаток всіх документів, що згадуються у заяві.

Як правильно оцінити моральну шкоду

Законодавство не передбачає чітких методів для розрахунку відшкодування за моральну шкоду. Суддя, ґрунтуючись лише на своїй суб'єктивній думці, приймає рішення про компенсацію моральної шкоди.

Звернення до трудової інспекції

У наші непрості часи ніщо не може гарантувати стабільність. Адже навіть за наявності офіційного місця працевлаштування практично будь-який працівник може бути неугодним, і з ним буде розірвано трудовий договір. У багатьох випадках такого роду йдеться конкретно про незаконне звільнення. Довести, що наймач порушив права свого працівника, можна лише через суд. При сприятливому збігу обставин і винесенні рішення на користь позивача він має право претендувати на відновлення на посаді, отримання заробітної плати за весь час невимушеного прогулу, відшкодування оплати послуг юриста, а також моральної шкоди. Але перед тим як приступати до судового позову, необхідно дізнатися, у яких випадках звільнення вважається незаконним, куди звертатися насамперед, які для цього потрібні документи та інші нюанси. Про них і йтиметься далі.

Визнання звільнення незаконним: підстави та особливості

Перерахувати абсолютно всі підстави, за якими звільнення обов'язково буде визнано незаконним, дуже проблематично. Кожна ситуація має розглядатися в індивідуальному порядку. Але найчастіше трапляються такі випадки, коли суд стає на захист інтересів позивача:

1. Звільнення без законних причин. Повний перелік законних підстав, якими працівник може бути звільнений за бажанням лише наймача, міститься у статті 81 Трудового кодексу РФ. Серед основних з них: ліквідація підприємства, скорочення трудового штату, порушення трудової дисципліни, невідповідність кваліфікації працівника займаної ним посади та ін. Проте, щоб суд визнав звільнення законним недостатньо, щоб у трудовій книжці звільненого фігурувало підставу, що відноситься до категорії законних. Роботодавець додатково повинен довести, що ця підстава насправді мала місце, і що звільнення є мірою впливу, що відповідає тяжкості певної дисциплінарної провини.
2. Порушення процедури під час звільнення працівника. Звільнити співробітника з будь-якої з існуючих підстав можна лише у встановленому порядку. Серед основних етапів можна виділити такі: документальна фіксація порушення працівником трудової дисципліни (наприклад, акт про відсутність його на місці у робочий час); отримання пояснення від порушника дисципліни про скоєну провину; видання наказу на звільнення та ознайомлення під розпис із ним працівника; твір повного розрахунку з працівником за весь відпрацьований час та дні невикористаної відпустки; запис у трудовій книзі з обов'язковою вказівкою причини звільнення та посилання на статтю Трудового кодексу. Однак, якщо не дотримуються окремих процедур при звільненні, суд може прийняти їх як несуттєві для визнання звільнення незаконним. До суттєвих підстав можна віднести:
   • якщо наймач не запропонував співробітнику інше місце роботи, яке відповідає стану його здоров'я (за наявності такого);
   • притягнення до відповідальності дисциплінарного характеру із порушенням норм чинних законодавчих актів, що регулюють трудові взаємини;
   • якщо наймач не погодив своє рішення про звільнення з профспілкою щодо працівників-членів профспілки.
3. Звільнення окремих категорій громадян. Наприклад, завжди вважається незаконним звільнення вагітних жінок, одиноких матерів, батьків, які одні виховують дитину/дітей до 14 років. Виняток становлять ті випадки, коли звільнення цих громадян відбувається через повної ліквідації організації. У разі її реструктуризації роботодавець зобов'язаний надати місце для цих громадян у першочерговому порядку.
4. Звільнення працівників у відпустці. Причому йдеться як про звичайну, так і про декретну відпустку, а також про перебування працівника на лікарняному.

Серед інших підстав, з яких суд може визнати звільнення незаконним, можна виділити такі ситуації:

• недотримання дрес-коду чи корпоративної етики;
• фіктивне скорочення штату, якого насправді немає;
• примус працівника до складання заяви про звільнення з власної ініціативи;
• наявність кількох підстав одночасно.

У які органи та у які терміни звертатися, якщо вас незаконно звільнили?

Раніше у статті ми вже розглядали куди поскаржитися на роботодавця, але тепер розберемо випадок незаконного звільнення окремо. Якщо ви впевнені, що при звільненні роботодавець порушив ваші права, починати вимагати відновлення справедливості варто негайно. Насамперед найкраще скласти та направити претензійний лист на ім'я директора підприємства. У ньому необхідно грамотно та з посиланнями на нормативні акти викласти ті обставини, які, на вашу думку, свідчать про незаконний характер вашого звільнення. Такий лист слід писати у двох примірниках.

Якщо жодних дій від наймача не надійшло, свої претензії можна надіслати до наступних інстанцій:

1. Профспілка. Будь-якого члена профспілки не можна звільнити без отримання згоди останнього. До компетенції профспілки входить обов'язок щодо розгляду скарг від незаконно звільнених працівників та направлення претензій до Інспекції праці.
2. Державна інспекція праці. З явкою до цього органу зволікати не слід - заява має бути надіслана не пізніше 1 місяця з дати звільнення. Нею може вважати день отримання руки трудової книжки чи момент ознайомлення з наказом про розірвання трудового договора. Після прийняття такої заяви інспектор з праці зобов'язаний не пізніше 10 днів провести перевірку та за її результатами зобов'язати роботодавця повернути працівника на колишню посаду та заплатити йому належні компенсації. Проте слід знати, що така перевірка має переважно формальний характер, оскільки отриманням пояснень від свідків, збиранням доказів тощо, інспектор не займатиметься. А тому найкраще одночасно з направленням заяви до Інспекції з праці готувати позов до суду.
3. Прокуратура. Функції цього органу щодо розгляду скарг від незаконно звільнених громадян схожі з функціями Державної інспекції праці. Прокуратура також зобов'язана виконати перевірку та при встановленні, що порушено норми трудового законодавства направити справу до судової інстанції.
4. Суд. Якщо сподівань на оперативність працівників Державної інспекції праці та Прокуратури мало, звертайтеся безпосередньо до суду за місцем розміщення підприємства. Це треба встигнути зробити протягом місяця з моменту звільнення. У особливих випадках цей термін можна продовжити, але тільки якщо ви зможете довести, що знаходилися в невіданні про те, що ваші трудові права при звільненні були порушені. Якщо ви виграєте суд, за виконанням рішення стежитимуть судові пристави, що не дозволить недобросовісному наймачеві уникнути законного обов'язку щодо відновлення на посаді позивача та виплати йому компенсацій.

Підготовка та звернення до суду

Переваг звернення до суду є дещо:

1. Доступність судового процесу із фінансової точки зору. Відповідно до ст. 393 Трудового кодексу РФ фізичну особу звільнено від сплати державного мита при подачі до суду позову для відновлення своїх трудових прав. Тому загальна сума витрат на судовий позов виходить набагато меншою за звичайну.
2. Ефективність. Мабуть, тільки в суді можуть належним чином розглянути всі претензії позивача і розібратися в усьому підґрунті відносин між наймачем та працівником.
3. Можливість стягнення компенсації за заподіяння моральної шкоди. Державна інспекція праці такого права не має.

Головний недолік звернення до суду – тривалість розгляду. Хоча законодавчо термін розгляду таких справ встановлено лише один місяць, насправді він дотримується вкрай рідко.

Отже, якщо ви вирішили звертатися до суду, спочатку займіться підготовкою необхідних документів, а саме:

• Трудовий договір . Він має бути укладений ще в момент ухвалення співробітника до штату. Проте чи всі роботодавці видають його працівникам на руки. Тому подбайте, щоб у вас був цей документ, який визначає основні умови роботи. Причому важливо, щоб у ньому було зазначено реальну оплату праці. В іншому випадку буде складно претендувати на виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу у тому обсязі, в якому ви його справді отримували раніше.
• Трудова книжка із записами про прийом на роботу та звільнення з неї. Якщо ви працювали неофіційно, у суді наймач може просто заявити, що бачить вас уперше. Це ще раз підтверджує незахищеність працівників, які працюють неофіційно.
• Копії наказів про прийом на роботу та звільнення.
• Довідка з позначенням посади, кваліфікації, середньомісячної оплати праці, характеристики співробітника та ставлення його до роботи.
• Документи про притягнення до трудової відповідальності (за наявності таких).
• Докази, які явно підтверджують, що аргументи роботодавця сфальшовані.

Усі документи, які ви запитуєте, роботодавець повинен надати протягом п'яти робочих днів. При ухиленні від цього обов'язку це обов'язково має бути відображено у позові та додатково вказано, щоб потрібні довідки запросив сам суд.

У позовній заяві, зразок якої можна переглянути тут (Додаток), мають фігурувати такі реквізити:

1. Назва судової інстанції, дані позивача та відповідача.
2. Обставини найму та звільнення з роботи, причини, через які позивач припускає, що звільнення виконано не за законом.
3. Вимога позивача: повернення на колишнє місце роботи, отримання зарплати за час невимушених прогулів, компенсації за моральну шкоду.
4. Перелік документів, що додаються.

Порядок відновлення на роботі

У разі ухвалення судом рішення про те, що звільнення було проведено незаконно, складається виконавчий лист. За цим документом керівник юридичної особи зобов'язаний відновити працівника на колишній посаді пізніше одного робочого дня з того часу, як виконавчий лист буде отримано на руки судовими приставами.

Відділом кадрів складається наказ про анулювання наказу про звільнення працівника, з ним ознайомлюють працівника. Наказу про відновлення на посаді немає. Потім працівника інформують про те, з якого дня він може розпочати знову виконання своїх обов'язків, просять надати трудову книжку. У ньому останній запис вважається недійсним і зазначаються реквізити судового рішення. Якщо відновлений на посаді співробітник бажає отримати дублікат трудової книжки з поновленням усіх зроблених у ній записів, крім останнього про незаконне звільнення, роботодавець зобов'язаний це зробити. Аналогічно робляться виправлення в особистій картці співробітника, а також вносяться корективи в табель обліку робочого часу.

Важливо, що незаконно звільнений працівник має бути відновлено на колишню посаду із збереженням колишніх умов праці, навіть якщо на це місце наймач вже прийняв нову людину (його звільняють) або цю посаду було скорочено (її відновлюють).

Таким чином має відбуватися поновлення працівника на посаді. Однак на практиці не всі наймачі, які програли суд, бажають знову приймати юридично грамотного працівника до свого штату. При ухиленні від виконання судового рішення суд додатково може оштрафувати підприємство, а за повторності - винести рішення про сплату штрафу ще більшому розмірі.

Правові аспекти незаконного звільнення

Якщо звільнення працівника визнається незаконним, роботодавець зобов'язаний:

• поновити його на посаді;
• виплатити йому заробітну плату за весь належний час (невимушених прогулів);
• відшкодувати моральні збитки;
• компенсувати судові витрати, сплатити послуги адвоката позивача;
• сплатити штраф у разі невиконання судового рішення;
• сплатити штраф у підвищеному розмірі за повторної затримки виконання рішення суду.

Ось розміри штрафів для наймачів при незаконному звільненні працівників:

• 1000-5000 рублів - на посадову особу підприємства;
• 1000-5000 рублів - на індивідуального підприємця чи прийняття рішення про зупинення його терміном на 90 днів;
• 30000-50000 рублів - на юридичну особу чи припинення діяльності терміном до 90 днів.

Крім цих заходів у разі прийняття відповідного рішення суддею для організацій, індивідуальних підприємців та посадових осіб може бути додатково передбачено дискваліфікацію на період від одного до трьох років.

Успіх судового вирішення справи багато в чому залежить від того, наскільки грамотно буде викладено вимоги у позовній заяві та наведено докази на користь позивача. Тому заздалегідь подбайте про те, щоб ваші інтереси у суді представляв досвідчений юрист, який спеціалізується на трудовому праві.

Відповідно до міжнародного законодавства, а також конституції держави, кожна людина має право на працю та її оплату, яка є невід'ємною. Практично все населення країни використовує таку можливість, заробляючи собі та сім'ї кошти на проживання та отримання інших благ. Проте у процесі ведення трудової діяльності нерідко виникають порушення прав працівників із боку роботодавця. Одне з них – незаконне звільнення з роботи. Що в такому разі може зробити особа, на невід'ємне право якої було здійснено зазіхання? Яке незаконне звільнення з роботи з ТК РФ може бути оскаржено на користь працівника та якими органами? Про це далі.

Звільнення: загальне поняття

Процес звільнення з роботи є дії щодо розірвання укладеного раніше трудового договору між роботодавцем та працівником. Законодавством передбачаються причини, через які може бути звільнений співробітник. Найпоширеніша серед них – це наявність власного бажання з боку роботодавця чи самого працівника. Крім цього, існує низка інших причин, з яких працівник може бути звільнений - всі вони докладно прописані в статтях Трудового кодексу. У цьому нормативному акті кожної причини звільнення відведено конкретна стаття, у якій прописана процедура розриву трудових відносин. У разі, якщо працівника було звільнено без наявності на те причин або з боку роботодавця було порушено будь-які умови, дана процедура вважається незаконною та підлягає оскарженню за бажанням працівника.

Причини звільнення

Процедура звільнення може бути проведена за будь-якою з кількох обставин, наданих у тексті статті 77 ТК РФ. Незаконним звільненням з роботи буде визнано таке, коли роботодавець вказав будь-яку іншу причину, не надану законодавцем у цій статті, або порушив строки та порядок виконання запропонованої процедури.

У законодавстві наведено цілий перелік причин для звільнення, серед яких практично часто застосовуються формулювання «за власним бажанням» (працівника чи роботодавця), і навіть «за домовленістю сторін». Причиною для розірвання трудового договору також вважається відмова працівника переїхати на місце проживання в інший населений пункт у зв'язку з переміщенням фактичного робочого місця.

Нерідко звільнення співробітника не стає причиною для закінчення його трудової діяльності на підприємстві - це може бути лише етапом у його просуванні кар'єрними сходами, тому що для того щоб прийняти працівника на вищу посаду, його насамперед необхідно звільнити зі старою. У разі розірвання трудового договору вважається простою формальністю.

Закінчення трудового договору також є причиною його розірвання. У цьому випадку сторони можуть дійти загальної угоди про її повне припинення або продовження на певний термін.

Приклади незаконного звільнення

За якими ситуаціями постраждала сторона має право подавати до суду позов про незаконне звільнення з роботи? По всіх, які не передбачені статтями трудового законодавства.

Прикладом такої може бути звільнення без правильного оформлення дисциплінарних провин, на підставі скоєння яких було розірвано трудовий договір. Так, наприклад, незаконним звільнення з роботи за прогул буде вважатися тоді, коли факт порушення дисципліни був не оформлений або позначений неналежним чином.

Якщо керівник відмовляється виплачувати працівникові заборгованість із заробітної плати, таке звільнення також буде визнано незаконним. Перед тим як розірвати договір з трудящим, будь-який роботодавець зобов'язаний здійснити погашення заборгованості з оплати праці в повному розмірі, причому незалежно від прийменників.

У тому випадку, якщо співробітника було звільнено з підприємства під формулюванням скорочення штату або чисельності працівників, а за фактом дана діяльність не ведеться, то таке звільнення з роботи - незаконне. Таким воно також буде визнано у разі, якщо провадиться ліквідація організації, але працівники були неналежним чином повідомлені про майбутню подію.

Однією з умов для звільнення працівника є його невідповідність посаді. Якщо у трудовій книжці позначено саме таке формулювання, проте атестацію за участю спеціальної комісії не було проведено (про це має бути складено протокол), то у такому разі звільнення з роботи незаконне. Аналогічна ситуація може скластися з формулюванням про невідповідність посади у зв'язку з медичними показниками: якщо немає довідки про проведення медичного огляду, то можна сміливо подавати заяву до суду – звільнення здійснено незаконно.

Кого не можна звільнити

У законодавстві надано повний список осіб, звільнення яких можливе лише у разі повної ліквідації установи чи підприємства. В інших ситуаціях їхнє звільнення вважається протизаконним, і працівники мають повне право звернутися до суду за захистом.

До такої категорії належать матері-одиначки, які мають на своєму забезпеченні дітей, які не досягли 14-річного віку. Якщо така дитина є інвалідом, вікове обмеження збільшується до 18 років. Це правило також стосується осіб, які мають дитину віком до 3 років, причому в такому випадку не має значення стать співробітника - це правило поширюється як на чоловіків, так і на жінок.

У законодавстві зазначається, що неприпустиме звільнення вагітних жінок, а також неповнолітніх працівників.

Незаконне звільнення: що робити?

Після того, як особа, чиї права були защемлені, розуміє факт незаконності її звільнення з роботи, вона має право на захист своїх прав. Для цього працівник може звернутися до судових органів із позовом про відновлення на роботі при незаконному звільненні за ТК. У ході судового розгляду за умови доказу провини з боку роботодавця, незаконно звільненого працівника зобов'язані поновити на посаді та виплатити йому компенсацію у обумовленому розмірі.

Слід зазначити, що у сьогоднішніх реаліях суд є єдиним справедливим органом, у якому можна здійснити оскарження такого рішення керівника підприємства та покарати його відповідним чином.

Підготовка до звернення до суду

Перед тим як звернутися до судових органів із заявою про відновлення на роботу після незаконного звільнення, працівник повинен добре підготуватися до майбутнього процесу. Насамперед слід звернути свою увагу на доказову базу, на підставі якої проводитиметься слухання та прийматиметься рішення суддею.

Насамперед слід звернути увагу на наявність другого екземпляра трудового договору, який заздалегідь можна зажадати у роботодавця ще початку судового розгляду. Найкраще після прийому на роботу забрати другий екземпляр собі одразу. У тексті договору має бути зазначений розмір середньої заробітної плати. У тому випадку, якщо цього в тексті немає, можна запросити до бухгалтерії довідку про свої місячні доходи - дана інформація в суді буде потрібна для того, щоб розрахувати розмір компенсації за незаконне звільнення з роботи.

У процесі прийому працювати і звільнення у трудовій книжці обов'язково робляться відповідні записи. Будь-який працівник зобов'язаний стежити за тим, щоб вони були оформлені відповідним чином – з правдивими даними, інакше захищати свої права в судовому порядку буде досить проблематично.

Законодавець також передбачає можливість звернення до суду осіб, які працювали за трудовим договором, оскільки факт початку виконання обумовлених зобов'язань вже вважається укладанням контракту. Однак у цій ситуації роботодавець може заперечувати те, що цей співробітник перебував на роботі і виконував свої обов'язки, якщо це не підтверджується документально.

Що можна вимагати від роботодавця

У разі незаконного звільнення працівника з роботи він має право подати до суду позов із певними вимогами. Якими вони можуть бути?

Насамперед працівник має право вимагати його поновлення на посаді з колишнім місячним окладом. Крім цього, будь-який співробітник, чиї права були обмежені, має можливість зажадати заборгованість із заробітної плати або відшкодувати моральну шкоду. За необхідності звільнена особа має право вимагати зміну даних, внесених у трудову книжку - ця дія особливо актуальна для подальшого вигідного безперешкодного працевлаштування.

Нерідко трапляються такі ситуації, коли, крім вимоги про відновлення на роботі, звільнені співробітники заявляють про необхідність виплати їм коштів за час вимушеного прогулу. Сума такої компенсації при відновленні на роботі (при незаконному звільненні за ТК) визначається на підставі місячних окладів, які мають бути відображені у тексті трудового договору.

Документи, необхідні для подання до суду

Перед зверненням до судових органів звільнений працівник обов'язково має зібрати всі документи, які можуть допомогти йому домогтися захисту своїх ущемлених трудових прав.

У загальному пакеті він має надати позовну заяву, в якій обов'язково відображаються всі умови та вимоги. Крім цього, до суду слід надати підтвердження факту сплати судового збору, а також ксерокопії документів, що засвідчують особу.

У пакеті доказів необхідно надати всі документи, що підтверджують незаконність звільнення з роботи. Юристи рекомендують додавати копію трудового договору, довідки, у яких відображено розміри місячних окладів, а також ксерокопії сторінок трудової книжки, на яких відображені усі процеси діяльності на підприємстві. Крім всього перерахованого вище, потрібно зібрати міцну доказову базу, в якій будуть відображені неправомірні дії роботодавця.

Терміни подання заяв

Щодо термінів подання позовної заяви про захист своїх прав у судовому порядку, то на це законодавець відводить працівникові місяць з того моменту, коли він ознайомився із наказом про звільнення. Проте цей період можна продовжити у тому випадку, якщо своєчасному зверненню перешкодила хвороба, тривалий процес вивчення обставин факту, а також за наявності інших вагомих обставин, які такими самими визнає суд. Слід також пам'ятати про те, що будь-який такий факт має бути підтверджений документально.

Якщо говорити про строки відновлення на роботі при незаконному звільненні, то за наявності виконавчого листа це рішення суду провадиться негайно. У тому випадку, якщо роботодавець відмовляється вчинити дії, на нього накладається штраф. За умови дворазового ухилення від обов'язку виконавець зобов'язаний клопотати перед судом про кримінальну відповідальність винної особи. Коли всі вимоги, зазначені у виконавчому листі, будуть виконані роботодавцем, про цей факт складається акт і передається до служби виконання судових рішень. Тільки за його наявності провадження справи вважається закритим.

Законодавець також наголошує на тому, що процедура відновлення співробітника на його колишню посаду відзначається не тим числом, коли було прийнято рішення, а тим, коли працівника було звільнено на незаконних підставах.

Які відомості потрібно вказувати у позові

У тексті позовної заяви мають бути зазначені певні відомості, які безпосередньо стосуються поставленого питання. Зокрема, позивач має зазначити, у чому полягає неправомірність незаконного звільнення з роботи та статтю ТК, на підставі якої провадиться звернення. Крім цього, у позовній заяві обов'язково потрібно вказати відомості про відповідача та свої дані.

У тексті позову обов'язково слід позначити свої вимоги, які пред'являються керівнику підприємства чи організації - перелік можливих представлений вище.

Якщо відновлення на роботі при незаконному звільненні на попередньому підприємстві є неможливим через його реорганізацію, то всі вимоги позивач має право пред'являти до його правонаступника, якщо такий є. У такому разі необхідно вказати в тексті заяви відомості про той самий правонаступник і вказати підстави пред'явлення позову.

Хто не має права заперечувати звільнення

Законодавство передбачає низку посад, звільнення з яких не може бути оскаржене у судовому порядку. Цей виняток стосується працівників органів прокуратури, а також тих осіб, які обіймають посади на виборних посадах. Якщо відставка була незаконною, оскаржити цей факт можна у вищестоящому відомстві, наприклад, у Генпрокуратурі РФ.

Практика судових рішень

Як показує судова практика, майже всі заяви позивачів про незаконне звільнення їх із місця роботи суд залишає задоволеними. Проте працівники судової системи наголошують і на тому, що питання законності звільнення трудящого порушуються відносно нечасто. На думку багатьох суддів, ця обставина пов'язана з відсутністю у населення уявлення про їхні трудові права. У зв'язку з цим багато працівників у галузі юриспруденції рекомендують підвищити рівень правової освіченості серед населення Росії.

Однією з основних вимог звільненого співробітника, поданих у позові, є поновлення його на посаді з виплатою компенсації за весь час вимушеного прогулу (не більше ніж за один рік). Як зазначається у законодавстві, вона обчислюється, виходячи з окладів працівника за останні два трудові місяці. Нерідко трапляється так, що після виконання виконання пред'явлених вимог працівник звільняється за власним бажанням з дотриманням всієї необхідної процедури.

У всіх країнах, і наша не виняток, трапляються випадки, коли начальство приймає неправомірне рішення звільнити співробітника або перевести його на іншу посаду. А працівникові зовсім не хочеться залишати затишне місце. Робота йому дуже подобалася, тим більше, що вона була неподалік будинку. Та й лишилася страшна образа від несправедливого ставлення з боку начальства. Незаконне звільнення потрібно обов'язково заперечувати.

Право на відновлення на роботі має кожна звільнена людина, яка вважає, що з нею обійшлися несправедливо. Знати свої права дуже важливо, і за них треба боротися, хай навіть у суді. Ознайомитися з правилами звільнення і про те, які підстави цього існують, можна у розділі 13 Трудового кодексу РФ.

Коли звільнення можна вважати незаконним

Якщо працівник сумлінно виконував свою роботу, не прогулював, не приходив на роботу в нетверезому вигляді, нічого не викрадав і не порушував техніку безпеки, його звільнення вважатиметься незаконним. Також вважається незаконним звільнення, якщо:

• працівник не був заздалегідь попереджений, наприклад, про скорочення на підприємстві штату;
• якщо зазначена причина звільнення не відповідає дійсності і зазначений у наказі зовсім інший привід;
• при звільненні співробітника через те, що він не відповідає займаній посаді і не справляється зі своїми обов'язками, не було проведено належної атестації працівника;
• звільняють співробітника через погане самопочуття, він часто хворіє і не справляється зі своєю роботою, не проведено медичну комісію, яка це може підтвердити;
• співробітника звільнили нібито скорочення штату, а насправді ніякого скорочення немає;
• не виплачено працівнику належна йому заробітна плата.

У разі скоєння працівником посадового злочину або якогось серйозного провини начальник може запропонувати йому самостійно звільнитися. У такому разі він робить вам ласку і потрібно обов'язково погоджуватися. Але якщо звільнення незаконне, і пропонує начальник написати заяву за власним бажанням, то ви повинні знати: її писати не можна, оскільки суд потім ваш позов до розгляду не прийме.

Однак якщо буде доведено, що така заява була написана під тиском та примусом, суддя має взяти до уваги і спробувати розібратися у справжніх причинах звільнення. Здебільшого роботодавці роблять помилки у складанні подібних документів.

Їхня неграмотність у юридичних тонкощах та небажання скористатися послугами професійних юристів, призводить до того, що грамотному адвокату легко довести порушення прав працівника та вимагати значну компенсацію у вигляді виплат заборгованості за період вимушеного простою співробітника, також вимагати виплату за моральну шкоду та за оплату послуг адвокатської контори. .

Скарга до державної інспекції праці

Під час звільнення працівника він пише заяву. Часто роботодавці просять написати заяву на звільнення за власним бажанням. Якщо ви вважаєте, що звільнення є незаконним, то в жодному разі не потрібно його писати. Після того, як вийде наказ про звільнення, можна звертатися до інспекції праці. Робиться це просто. Пишеться заява, в якій чітко вказуються всі обставини справи, без домислів та ваших суджень.

Ваша заявка має бути розглянута протягом 15 днів. Рішення буде прийнято у строк, якщо роботодавець дуже очевидно порушив трудове законодавство. У разі складнощів при розгляді скарги, справа може затягнутися, а цього допускати не можна. Після закінчення місячного терміну подати позов до суду вже неможливо. Тож вибір за вами. Або звернутися одразу до суду, а це буде довше та дорожче, але більше шансів повернути свою посаду та поновитися на робочому місці, або спочатку спробувати діяти через державну інспекцію праці. Це буде набагато дешевше, але є свої нюанси. Справу можуть затягнути чи відхилити, та й інспектори служби не такі професійні, як судді.

Вони мають право провести адміністративну перевірку інциденту на підприємстві, переглянути всі документи та договори, ознайомитись із наказами. В іншому, а саме, відновлення на робочому місці, виплати будь-яких грошових коштів та компенсацій, інспектор все одно порадить звернутися до районного суду. Якщо після закінчення визначеного терміну не винесено рішення, то чекати більше немає часу, потрібно терміново подавати позов до суду за незаконне звільнення.

Від наказу про звільнення до подання позову про поновлення на роботі має бути менше місяця. Пізніше розглядається судом питання лише у разі надзвичайних причин затримки. Тривалий розгляд справи за таку причину не вважається. Можна спочатку звернутися до інспекції праці, а після 15 днів одразу ж подавати позовне звернення до суду одночасно. Питання відновлення на роботу в судовій практиці розглядаються протягом місяця.

Плюси звернення до суду

Розгляд трудових спорів у суді має низку переваг. Їх необхідно знати, щоб ухвалити правильне рішення, звертатися за допомогою чи ні. Подається позов про поновлення на роботі до суду за місцезнаходженням підприємства. Після подання заяви призначається виконавчий суддя, який вислуховує ваші претензії та розглядає доказову базу. Розгляд відбувається з ретельним вивченням усіх спірних моментів, з викликом та допитом усіх сторін трудового спору.

Суддя розглядає підставу Тільки в суді можна докладно розповісти про процедуру звільнення, про всі порушення, вчинені роботодавцем під час цього періоду.

Ще один позитивний момент, щоб подати позов до суду. Незаконне звільнення працівника передбачає, відповідні витрати несе роботодавець. Виходячи із статті 393 ТК РФ, звільнений працівник повністю звільняється від сплати державного мита та судових витрат. Також приємним моментом буде можливість через суд вимагати від роботодавця компенсацію за моральні збитки та відшкодування втрати заробітної плати за весь той період, що позивач не працював.

Мінуси судового розгляду

Єдиним мінусом буде тривалість розгляду скарги. Особливо, якщо спірне питання має мало доказів. При грубому порушенні трудового законодавства, відновлення працювати у судовій практиці, відбувається легше, менше часу витрачається з'ясування обставин справи. Якщо немає дійсних письмових підтверджень порушення роботодавцем прав його працівника, тоді розгляд справи може затягтися.

Але останнім часом судді намагаються такі суперечки щодо відновлення на роботі вирішувати швидше протягом місяця. Затягнутися процес може лише у разі дуже спірних питань. Якщо очевидність незаконності звільнення співробітника велика, то справа відновлення на роботу в судовій практиці розглядається набагато швидше.

Підготовка до звернення до суду

Перед тим, як звернутися за відновленням на роботі рішенням суду, працівник повинен ретельно підготуватися заздалегідь. Зазвичай звільняють не різко, а людина відчуває та розуміє, що все до цього веде. У момент звільнення роботодавець навряд чи захоче йти вам назустріч і видати всі необхідні документи, які вимагатиме мати суддя. При підписанні трудового договору один екземпляр має бути на руках працівника.

У договорі має бути зазначена заробітна плата, яку ви отримуватимете. Якщо там грошових виплат не обумовлено, але треба взяти довідку з місця роботи про зарплату за півроку. Це знадобиться судді у разі, якщо працівник захоче виплати заборгованості.

Бажано перед поданням заяви до суду востаннє спробувати поговорити з керівником, пояснити причини небажання залишати робоче місце. Також потрібно попередити його про ваше бажання звернутися до суду за відновленням роботи по ТК РФ. У практиці трудових суперечок траплялися випадки, коли керівник не бажав перевірки свого підприємства та вивчення документації судовими помічниками, та приймав полюбовну угоду на відновлення працівника на колишнє робоче місце. Навіть у таких випадках вирішувалося питання про виплати заборгованості.

Які документи потрібні для звернення до суду?

Якщо ж домовитися з керівником та вирішити проблему повернення на колишнє місце роботи не вдалося, тоді потрібно звертатися з позовом до судових органів за місцем прописки підприємства. Іноді справу можуть направити до суду за місцем проживання позивача. При поданні позову крім заяви слід подати такі документи:

• трудову книжку (у ній має бути зроблено запис про кількість прийняття на роботу та звільнення, з номерами наказів);
• копія трудового договору, укладеного на час вступу на дане місце роботи;
• копії наказів з номерами (про прийняття на роботу, про звільнення, про догани або стягнення, якщо такі мали місце);
• довідка про отримання заробітної плати протягом останніх півроку.

Також можна надати будь-які документи, які підтверджують, що ви працювали на даному підприємстві. Кожен документ, що є на руках, повинен бути підшитий до справи. Це дуже важливо, тому що роботодавець може спокійно заявити, що бачить вас уперше, і ви у нього не працювали.

Індивідуальні трудові суперечки

Відповідно до суду може звернутися будь-який працівник, який вважає своє звільнення та переведення на нижчеоплачувану посаду, незаконним. Він може через суд вимагати виплати компенсації за той період, що він був змушений не працювати або отримував зарплату менше. Можуть пред'являти позов працівники, які не згодні з формулюванням причин їхнього звільнення у трудовій книжці.

Також співробітник підприємства може поскаржитися через суд на начальника, який не дотримувався конфіденційності при обробці даних працівника. Розглядаються питання про неправомірну відмову людині у прийомі на роботу, дискримінацію її прав за ознакою національності, вагітності або того, що жінка має маленьку дитину.

Суд під час справи вислуховує різні сторони, переглядає всі документи, на підприємство відправляються для перевірки всієї документації судові помічники. Також можуть бути залучені різні професійні експерти, різні свідки, що засвідчують вашу робочу діяльність на даному підприємстві. Працівник у цьому процесі називається позивачем, оскільки він подав позов, а керівник чи приватний підприємець вважається відповідачем.

Винесення рішення судом

Під час подачі працівник планує, що рішення про відновлення на роботі по суду задовольнить його вимоги. Після уважного вивчення матеріалів справи суддя виносить аргументоване рішення, підтверджене трудовим законодавством, із зазначенням глав та статей цього кодексу.

У разі, якщо позивач висуває вимоги про відшкодування йому матеріальних збитків чи інший компенсації, у судовому рішенні має чітко вказуватися сума належної виплати. Оскільки суд може тривати довго, за законодавством вирішено, що компенсація звільненому працівникові має перевищувати зарплату за півроку. У разі вимоги позивачем додаткових виплат, наприклад оплати адвоката або компенсації за моральну шкоду, то суддею також визначається і чітко вказується дана сума. Оскільки при індивідуальному трудовому спорі держмито з працівника не стягується, то додаткових виплат на вимогу позивача стягується 50% податок.

При відновленні на роботі по суду людина має право вимагати компенсацію не лише за оплату працівникам адвокатури, а й за завдані їй страждання, фізичні та психологічні. Також враховується і міра провини відповідача. Але, зазвичай, така компенсація невеликого розміру.

Порядок відновлення на роботі

Якщо розгляд трудових спорів у суді закінчуються винесенням рішення про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника, то роботодавець зобов'язаний того ж дня його поновити на тій же посаді. При цьому працівником подається рішення суду та пишеться заява про відновлення на роботі.

Видається наказ про відновлення на роботі рішенням суду та дається на підпис працівникові. Після цього необхідно у трудовій книжці зробити відповідний запис: запис під № (ставиться номер запису, саме у цій трудовій книжці) недійсний, відновлений на колишній роботі. Але якщо працівник не хоче псувати свою бездоганну репутацію таким записом у книжці, він має повне право вимагати, щоб йому видали дублікат без виправлень.

У тому випадку, якщо працівника перевели на більш низькооплачувану посаду, то при позитивному рішенні судді він повинен повернутися на своє колишнє місце роботи. За неправильної вказівки причини звільнення працівника з роботи людина постраждала і не змогла через це влаштуватися на іншу роботу? Йому через суд належить також грошова компенсація у розмірі його платні за півроку. Також суд зобов'яже керівника змінити неугодне формулювання у трудовій книжці.

Але після рішення суду щодо відновлення на роботу судова практика показує, що не все проходить так гладко. Зазвичай людині, яка таким чином досягла своїх вимог, на старому місці роботи не дуже раді. Моральна атмосфера настільки загострюється, і причіпки начальника стають настільки критичними, що людина часто потім самостійно приходить до рішення звільнитися і написати Працівник повинен це розуміти, і після рішення суду та отримання грошової компенсації починати шукати іншу роботу.

Незаконне звільнення зі скорочення

Коли на підприємстві планується скорочення штату, то керівник, згідно із законодавством, повинен дотримуватися всіх правил. Для початку потрібно заздалегідь, зокрема за два місяці попередити працівника про зміни в його житті. За цей час також подається до служби зайнятості лист про необхідність за цей термін надати людині відповідне місце, відповідно до його досвіду, стажу та освіти.

Також начальник може запропонувати іншу посаду, якщо, звичайно, є вільні вакансії. Роботодавець повинен виплатити компенсацію працівникові, якщо вимушене звільнення відбулося раніше за термін. У разі недотримання цих правил матиме місце незаконне звільнення зі скорочення.

Категорії громадян, яких незаконно скорочувати

Існує кілька категорій працівників, яких за законодавством у жодному разі немає права звільнити, тим паче скоротити:

• вагітні жінки;
• матері-одиначки з малолітньою дитиною на руках (до 14 років) або тих, хто виховує дитину-інваліда (до 18 років);
• матері, у яких на утриманні перебуває дитина до 3 років;
• опікуни над інвалідами до 18 років, які вважаються одним працюючим у сім'ї;

• батько, у якого на вихованні перебуває малолітня дитина, а матері немає;
• батько, який є єдиним здобувачем у сім'ї, де троє малолітніх дітей;
• люди, які в момент скорочення перебувають у плановій відпустці або у відпустці за власний рахунок;
• люди, які у момент скорочення перебувають на лікарняному;
• якщо працівнику, з яким було підписано договір, ще виповнилося 18 років, його можуть звільнити за угодою з інспекцією праці або інспектором у справах неповнолітніх.

У будь-якому разі, при звільненні працівник повинен знати свої права, вміти професійно діяти, захищати себе, якщо знадобиться в суді. Якщо з виробництва не дотримується Трудовий кодекс і панує свавілля начальства, то покарання має бути обов'язково.

Трудовий колектив має об'єднуватися та захищати права працівників. На жаль, у нашій країні профспілкові організації не мають такої сили як в інших державах, і часто працівники не можуть отримати необхідної підтримки. І тому існують судові органи. Завжди можна подати позов до суду. Незаконне звільнення має бути покаране.

Багато хто переживає і бояться звертатися, і такі процеси дуже рідкісні, проте, як показує практика в інших країнах, за бажання завжди можна довести свою правоту.

На російській дійсності незаконне звільнення ніколи не було чимось екстраординарним. З цим явищем зустрічається кожен другий, а ось робить реальні дії щодо заперечення незаконного звільнення лише кожен тридцятий. Така невтішна статистика відбиває ставлення працівників до своїх прав. Особливість ситуації полягає в тому, що якби працівники активніше заперечували незаконне звільнення, то скорочувалося б і кількість таких звільнень, і заперечувати їх довелося б набагато менше. Тому активний захист своїх прав є обов'язком кожного працівника.

Підстави та загальний порядок звільнення описані у розділі 13 Трудового кодексу РФ. У рамках цієї статті ми не зупинятимемося на конкретних обставинах, що зумовили незаконність звільнення. Незаконність звільнення ми приймемо за відправну точку і надалі опишемо конкретні дії, які необхідно вжити працівникові, та компенсації, які отримає працівник під час визнання звільнення незаконним та відновлення на роботі.

Дії працівника під час незаконного звільнення

Найчастіше перед тим, як звільнити з однієї з підстав, перерахованих у ст. 81 Трудового кодексу РФ (припинення трудового договору з ініціативи роботодавця), роботодавець пропонує написати заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо ви хочете залишитися на роботі, у жодному разі не пишіть цю заяву. Надалі довести незаконність звільнення та вирішити трудову суперечку на вашу користь буде практично неможливо.

Для документального оформлення звільнення роботодавець має видати наказ про звільнення та внести запис до трудової книжки. Після того, як працівник був ознайомлений із наказом про звільнення, він може вживати заходів щодо захисту своїх порушених прав протягом одного місяця. У працівника є 2 основних способи захисту своїх прав:

1. Подання скарги до державної інспекції праці.

Державна інспекція праці є державним органом захисту трудових прав працівників. Основні «плюси» звернення до інспекції праці:

1. Швидкий розгляд скарги. Скарги на незаконне звільнення мають розглядатися протягом 15 днів.
2. Дешевизна процедури.
3. Мінімальні організаційні та трудові витрати. Все, що потрібно зробити – це написати та подати скаргу.
4. Одночасне притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення порушення трудового законодавства.

Проте звернення до інспекції праці має і суттєві «мінуси»:

1. Невисокий відсоток ймовірності задоволення скарг. Інспекція праці, на відміну від суду, дуже обмежена у можливості докладного вивчення всіх обставин справи, та й професіоналізм інспекторів, звичайно, не може зрівнятися з професіоналізмом суддів. У зв'язку з цим, скарга до інспекції є перспективною лише за наявності формального, очевидного порушення з боку роботодавця. Хоча, зустрічаються і дивовижні приклади захисту прав працівника інспекцією праці найскладніших і заплутаних ситуаціях.
2. Часте недотримання термінів розгляду скарг працівників. А у справах про звільнення терміни мають важливе значення, тому що після закінчення місяця оскаржити звільнення вже не вдасться.

Форма скарги та порядок її подання досить докладно описані на сайті державної інспекції праці Санкт-Петербурга. Від себе лише додамо, що з написанні скарги варто утримуватися від домислів і оцінних суджень. Потрібно наводити факти, ознайомлення з якими негайно спонукає інспектора до рішення про відновлення на роботі.

2. Подання позову до суду.

Позов про визнання звільнення незаконним та відновлення на роботі подається за загальним правилом до районного суду за місцем знаходження організації. Відповідно до ст. 393 Трудового кодексу РФ працівник звільняється від сплати державного мита та несення судових витрат.

Відповідно до ст. 392 Трудового кодексу РФ позов має бути подано протягом місяця з дня вручення копії наказу або з дня вручення трудової книжки. Якщо термін пропущено з поважних причин, він може бути відновлено судом. Зверніть увагу, що звернення зі скаргою до інспекції праці та очікування відповіді, зазвичай не розглядається як поважна причина пропуску терміну для спілкування до суду.

Основні «плюси» звернення з позовом до суду:

1. Це найбільш ефективний спосіб захисту прав. Саме в суді можна буде прояснити всі обставини та продемонструвати порушення, допущені роботодавцем. І саме суд зможе розібратися у всіх хитросплетіннях у відносинах між працівником та роботодавцем.
2. Дешевизна судового процесу. З огляду на те, що працівника повністю звільнено від несення судових витрат, витрати на ведення справи в суді будуть набагато меншими від звичайного.
3. Можливість стягнення моральної шкоди.Стягнути компенсацію за заподіяння моральної шкоди може лише суд, інспекція праці не має такого права.

Основний мінус використання судового способу захисту своїх прав – це тривалий термін судового розгляду. Статтею 154 Цивільного процесуального кодексу РФ встановлено термін для розгляду справ про відновлення на роботі в 1 місяць. На жаль, практично він дотримується дуже рідко. Однак сьогодні, коли суди намагаються скоротити терміни розгляду справи, ця проблема поступово згладжується.

Таким чином, якщо порушення, допущене роботодавцем, має явний, очевидний характер і легко підтверджується письмовими документами, то доцільно розпочати захист своїх прав із звернення до державної інспекції праці. Але треба пам'ятати про місячний термін для звернення до суду, і навіть якщо інспекція не встигне вжити якихось заходів, необхідно паралельно звертатися з позовом до суду. Якщо ж порушення не є очевидним або не може бути підтверджено письмовими документами, то треба відразу починати з звернення до суду.

Компенсації, які належать працівникові при відновленні на роботі

1. Відповідно до ст. 234 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові середній заробіток за період вимушеного прогулу.

Цей період починається з дня незаконного звільнення – з цього моменту працівника незаконно позбавлено можливості працювати. І закінчується цей період із моменту, коли роботодавець приймає працівника назад. Зовні це виражається виданням наказу про відновлення на роботі та допуском до роботи.

Таким чином, працівник зможе стягнути середній заробіток за весь час, доки триває судовий розгляд.

2. Відповідно до ст. 394 Трудового кодексу РФ працівник має право на компенсацію моральної шкоди, спричиненої незаконним звільненням.

Розмір компенсації залежатиме від того, наскільки сильними були фізичні та психічні страждання працівника. Ці страждання може бути підтверджено висновком психолога про стан людини, медичною карткою працівника та іншими доказами.

3. Якщо працівник звертається за захистом своїх прав до суду, він має право на компенсацію судових витрат.

Основними витратами, як правило, виступають витрати на оплату послуг юристів, які представляють інтереси працівника в суді. Відповідно до ст. 100 ЦПК України ці витрати підлягають стягненню з роботодавця.